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Que significa un Despido Improcedente.
Anteriormente hemos tratado los Despidos Nulos, pero hoy trataremos una forma distinta de despidos, conocidos como “Improcedentes”, pero ¿Qué significan los Despidos Improcedentes? Si quieres saber más sobre ellos, adelante!
Cuando tratamos sobre un caso de Despido Improcedente estamos hablando en el supuesto de que una empresa/empleador decida rescindir el contrato que vincula al empleador con el empleado en cuestión, buscando cortar el vinculo laboral que existe entre ambos, pero en este caso, sin justificación alguna un ejemplo sería que quieran cortar el vinculo laboral justo antes de que venza el plazo estimado en el contrato del empleado.
¿Como actúo ante un despido improcedente?
¿Como se pueden dar estos casos? Cuando al empleado le hagan firmar el comunicado de despido, al lado de su firma debe colocar una expresión que reze: “No conforme” con lo cual podrá más adelante, iniciar acciones de forma futura.
Después de firmado el correspondiente papel de comunicación del despido con la frase que expresa no conformidad, a lo primero que el empleado en cuestión debe recurrir es a presentar el papel de conciliación en la correspondiente calificada magistratura laboral que corresponda ante la situación. En este movimiento a realizar por el correspondiente se busca llegar a lograr un posible acuerdo entre persona-empresa para evitar iniciar las acciones legales que correspondan en todo caso de proseguir con el despido improcedente.
Durante el tiempo que dure el procedimiento de conciliación el empleado debería de poder demostrar que las razones que la misma empresa plantean para intentar justificar el despido del mismo, no son verídicas y que van en contra de la realidad, no ajustándose a la misma. Por parte de la otra parte, osea la mismísima empresa, en la carta de despido y en el papel de reconciliación deben explicar de una manera, si se puede entender, explicita, las causas detonantes de esta situación que decantan en la extinción del vinculo laboral existente.
Ahora la pregunta que todos nos haríamos en un caso así, ¿por qué razones nos podemos enfrentar justamente ante un despido improcedente?
¿Cuales son las razones de un Despido Improcedente?
Esta pregunta principal de ¿Cuales son las razones de un Despido Improcedente? Decanta en otra pregunta para ser redundantes ¿qué cualidades o características del despido hacen que se convierta en improcedente? procederemos a conocer el porque.
1. No cumplir con los ya conocidos requisitos legales exclusivos.
El método de despido se encuentra aguardado en los artículos del número 51 al 55. Tenemos que tener muchas variables en cuenta, vale la pena que antes de proseguir tomemos en cuenta que cada tipo de despido tiene sus diferentes variables y ceremonial correspondiente al caso que nos toque enfrentar, sin olvidarnos que a pesar de el caso y tipo de despido que veamos todos deben cumplir las siguientes estipulaciones acreditadas por el Estado y el sistema jurídico.
- Comparecer la carta de despido en escrito y a mano.
- Disponer la fecha en la que el despido se convierte en efectivo
- Notificar cuales son las causas y razones del despido
2. Los argumentos que la empresa notifica no justifican el despido
Cuando los fundamentos que la empresa presenta ante el empleado para justificar el despido, el empleado tiene derecho a compadecer justificándose en un “Despido improcedente” ya que estamos en el encuentro: palabra del empleado contra la palabra de la empresa, y la palabra del empleado tiene derecho frente a la de la empresa.
3. Cuando se delibera que el despido se ultima por razones discriminatorias
Ademas de los dos argumentos anteriormente presentados, es evidente que existen más razones por la cual un despido puede calificarse como improcedente, a estos argumentos se le denominan generalmente “discriminatorios”
- Móviles raciales, sexo o edad.
- Transgresión de los derechos fundamentales.
- Quebrantamiento de la naturaleza de los representantes de los trabajadores.
- Conculcar algún derecho relacionado con el estado de la maternidad.
Si un despido se bajo circunstancias que la empresa use un fundamento de los anteriores, el despido será calificado como “nulo” dándole al empleado la posibilidad de poder ser reconducido dentro de la empresa para retomar sus actividades laborales correspondientes. Si la empresa no esta de acuerdo en reintegrar al empleado dentro de la misma, se le procederá a intimar a la empresa para que realice el pago correspondiente a la persona en cuestión, esto en caso de que no haya posibilidad alguna de reintegrar al personal correspondiente por supuestas razones que la empresa tendría que exponer.
¿Qué consecuencias tiene un despido improcedente?
Como vimos anteriormente hay varias causas de despido, pero asumamos el caso de que la Justicia procede a calificar el despido como improcedente, en ese caso, la empresa tiene un tiempo limite de 5 días hábiles para reincorporar al empleado a la empresa y a su puesto de trabajo correspondiente anterior a que comience el problema legal de intento de despido, totalmente improcedente.
En este supuesto caso que estamos explicando, si la empresa empleadora no responde en 5 días hábiles laborales significa que la empresa no ha aceptado ninguna de estas condiciones anteriormente nombradas. Pero conjeturemos que pasaría si acepta uno de estos acontecimientos predispuestos.
1. La empresa readmite al empleado.
En el supuesto de que la institución empleadora acepte readmitir al empleado, deberá ser bajo las mismas condiciones laborales anteriores a el suceso, posterior a esto deberá abonar el saldo de tramitación, que significan los días que no pudo trabajar hasta el día que fue reconducido en la empresa, en este supuesto debe ser comunicado en un time-lapse de 10 días hábiles y laborables, sumandole a esto que debe conservar su antigüedad, puesto de trabajo y mismas condiciones anteriores.
En caso de ser readmitido pero de forma irregular, osea que hayan modificado sus condiciones laborales, el empleado deberá recurrir a actuar vía judicial para poder lograr recuperar su anterior status. En caso de que no lo readmitan el empleado tiene derecho a una indemnización.
2. La empresa decide indemnizar al empleado en cuestión.
Las ya mencionadas indemnizaciones por despido se calculan de la siguiente manera correspondiente a lo explicado en vías judiciales y políticas sobre indemnizaciones de despido basadas en la Reforma Laboral del día 12 del mes de Febrero del año 2012 es a 33 días de trabajo por año trabajado/antigüedad.
Siempre le recomendamos a los lectores que además de acoger las lecturas de esta página se asesoren profesionalmente con una persona calificada para llevar adelante todo el proceso judicial correspondiente o asesoramiento que corresponda al caso.