Despido improcedente indemnización, tiene relación con la mayor indemnización que acumula el trabajador en caso de acabarse el estado de permanencia de este, dentro de la empresa.
El proceso, posee distintos objetivos, debido a los diferentes despidos que puede haber dentro de una empresa, como colectivo, disciplinario u objetivo, por lo que se puede considerar a través de la validación de un juez si las causas del despido son validas o no.
Sin embargo, desde Felipe González las reformas laborales se han reducido. La ultima realizada durante el gobierno de Rajoy en el 2012, pasa de 45 a los 33 días actuales por año laborado.
A continuación, te mostraremos cómo calcular la indemnización. Para ello, debes seguir leyendo y enterarte de algunos detalles importantes que debes tener en mente. Por ejemplo, conocer el salario del trabajador a efectos de la indemnización, los tipos de despido, además de la diferencia que existe entre el concepto de finiquito e indemnización.
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A qué se debe el despido improcedente indemnización
Suele suceder, que los trabajadores al ser despedidos creen tener derecho a una indemnización, debido a un despido de carácter improcedente, pero no es así y mucho menos depende del tiempo que haya permanecido dentro de la empresa realizando su labor.
Solo es posible tener esta oportunidad, cuando se cumple lo contrario a esta situación, que el trabajador no haya sido despedido, lo que le da derecho a dos posibilidades:
- Un juez aclara que el despido resultó improcedente. Automáticamente, la empresa deberá ofrecer dos opciones, ya que el empresario no tiene cómo demostrar ante dicho juez, que lo presentado no está correctamente justificado, o que las exigencias allí decretadas no han sido cumplidas. En ese caso, el empleado puede recibir la indemnización, o ser nuevamente aceptado en la empresa ocupando su mismo puesto de trabajo.
- La empresa concuerda una conciliación del despido por improcedencia, ya sea por medio de un proceso judicial o administrativo
Al no ser viable una de estas dos situaciones, que no son responsabilidad del trabajador, más allá de que haya demandado a los si responsables, él no tiene cómo reclamar la indemnización por improcedencia. La única manera, es que este haya impugnado el retiro de la empresa.
Conocer el salario del trabajador a efectos del despido improcedente indemnización
El pago regulador para efectuar el cálculo de la indemnización por baja involuntaria, es el que corresponder de manera convencional y legal al empleado por el tiempo de servicio hasta el final. Para ello, deben estar presentes las perspectivas no extra salariales y las salariales.
Quiere decir que, si cobra menos de lo esperado o que le debería de corresponder, el resultado del cálculo de la indemnización no estaría correcto; debido a que trabaja horas extras sin ser reconocidas o porque no le están sumando a su trabajo lo que dicta el Convenio Colectivo.
Si esto fuese así y el trabajador decide demandar a la empresa por tratarse de un despido improcedente, entonces tiene derecho a sumarle a ello un reclamo de cantidad por la diferencia salarial de los doce meses ya transcurridos.
Además, si existieron horas extras de manera regular, también deben ser colocadas dentro del pago regulador como dicta el Tribunal Superior de Justicia de Galicia.
Antigüedad del trabajador a efectos del despido improcedente indemnización
Otra de las maneras de calcular la indemnización es fijando la antigüedad del trabajador en la empresa; lo que se determina por medio del contrato que se llevó a cabo desde el inicio hasta el tiempo cumplido allí, revisando el informe de vida laborable.
Una vez que se tenga esta información, la indemnización corresponderá al tener en cuenta la última reforma que se llevó a cabo en el 2012. De ese modo:
- La contratación que haya iniciado antes de los primeros 12 días de febrero del 2012: Tendría un total de 42 mensualidades como primeros 45 días del año. Luego se abonaría 33 días por año laborado hasta el último día de relación.
Puede ocurrir, que la indemnización no se produzca más después de esta fecha, ya que superarías las 24 mensualidades de pago limites.
Por ello, esto se toma en cuenta para calcular la indemnización en dos tramos.
- El primero de ellos se toma en cuenta entes de la reforma del 2012:
- Indemnización y máxima indemnización de 45 días por cada año trabajando, lo que corresponde a 42 pagos mensuales.
- El segundo de ellos, después de la reforma del 2012:
- Indemnización y máxima indemnización de 33 días por cada año trabajado, lo que corresponde a 24 pagos mensuales.
Incluso, la antigüedad de un trabajador se mide a partir de meses completados. Por ejemplo, si se comenzó el 02 de enero del 2021 y la empresa decide que ya no necesita los servicios el 02 de febrero de 2021, el resultado de trabajo completado fue de dos meses y un mes si hubiese sido la baja el 01 de febrero de 2021.
¿Qué se toma en cuenta dentro del salario regulador?
Se toma en cuenta todo aquello que tenga relación con el salario. La diferencia que hay entre el concepto extra salarial y el salarial, radica únicamente de su naturaleza.
El concepto salarial tiene que ver con aquello que se le atribuye al trabajo finalizado, mientras que al hablar de extra salarial, tiene que ver con las retribuciones del mismo solo por el hecho de permanecer allí empleado, por ejemplo, el transporte, las dietas, la vestimenta, etc.
Tipos de despido improcedente indemnización
- Indemnización por año trabajado de 20 días: tiene que ver con el despido objetivo. La empresa debe pagarle al mismo tiempo que le entrega la carta de despido, 12 meses.
- Indemnización por año trabajado de 33 días: si el despido tiene que ver con motivo improcedente, mientras que el contrato es después del 12 de febrero de 2012, la empresa deberá readmitirlo o darle la indemnización por año de 33 días, lo que equivale a 24 pagos mensuales.
- Indemnización por año trabajado de 33 a 45 días: Si es igualmente por motivo improcedente el despido y el contrato esta con fecha antes del 12 de febrero del 2012, entonces al resultado del cálculo de indemnización, se le deberían agregar los importes de los dos puntos siguientes:
- Al tomar la antigüedad de los días antes del 12 de febrero de 2012, la empresa pagara por cada año trabajado los 45 días; un total de 42 pagos mensuales.
- Para los días después de la fecha, se pagara por cada año transcurrido 33 días de salario; un total de 24 pagos mensuales.
¿Cómo calcular el salario de los días laborados por año?
Para calcular el salario de los días laborales por año podrás realizar las tres siguientes opciones:
Primero: calcular el salario que se gana día a día
Lo primero que se tiene que hacer es calcular el salario de cada día y para ello, es necesario recolectar las nominas de los meses del año anterior, además, de los pagos de las horas extras solo si estas no están prorrateadas.
Luego, empezar a sumar los salarios que aparecen allí para obtener el resultado bruto de todo el año y dividirlo entre 12 para saber cuál es el monto medio que se recibe, hasta dividir este nuevo resultado entre 30, para así sacar el salario que se recibe cada día.
Por ejemplo, si un empleado cobra al mes 1.400 euros brutos y recibe dos pagos extra de 1.200 euros, lo que se debe hacer para calcular el total del salario, es realizar una multiplicación de 1.400 x 12 meses, lo que da un total de 16.800 euros. A eso se le suma los dos pagos extra, de la multiplicación de 1.200 x 2, es decir 2.400 euros.
El salario total en el año queda como resultado de la suma de 16.800 euros + 2.400 euros, un total de 19.200 euros; dividido ahora entre los 12 meses del año para determinar el salario medio que se recibe mensualmente de 1.600 euros. Esto se divide entre 30 días para así, finalmente tener lo que se cobra por día, un total de 53,33 euros.
Segundo: calcular el total de días a indemnizar y los años laborados
Para este paso, tienes que saber que si en un mes se trabaja únicamente un solo día, entonces este se computa completo como si se hubiese realizado el servicio entero.
Por ejemplo, si el empleado esta de alta el 20 de mayo de 2015, terminando su labor con la empresa el 15 de mayo de 2017. Se podrá determinar la indemnización como si hubiese laborado a partir del día 01 de mayo 2015 al 31 del mismo mes del año 2017, lo que significa 8 meses en el 2015, 1 año en el 2016 y finalmente 5 meses en el 2017. Eso quiere decir, que 2 años y un mes, concuerdan con 760 días.
Tercero: aplicar la indemnización
Como se menciono anteriormente, dependiendo de la antigüedad del empleado y el tipo de despido, la indemnización será por año trabajado de 20 días, 33 días o de 45 años. Al saber cuál es el tipo de indemnización que toca aplicar, se debe multiplicar por el pago salarial que se ha obtenido, además de los años laborados.
Por ejemplo, utilizamos los ejemplos anteriores. Si el despido se tratara de motivo improcedente, sabiendo que el contrato del trabajador es después del 12 de febrero de 2012, por cuestiones legales tiene derecho a 33 días de indemnización por medio del siguiente cálculo:
Los 760 días de permanencia en la empresa se multiplica por los días de indemnización. Posteriormente, el resultado se divide entre los 365 días del año; un total de 68,71 días. Como anteriormente se había calculado que el salario diario era de 53.33 euros que ganaba por día, en pocas palabras, lo que cobraría de indemnización este empleado por despido improcedente, sería de 3.664 euros.
En conclusión, el calculo de despido improcedente indemnización ha sido actualizado y revisado por la legislación española. Ésta permite realizar la operación hasta obtener el resultado final según el despido; tratándose tanto del despido improcedente como del despido objetivo.
¿Qué hacer?
Para ello, el sistema Iberley les brinda la oportunidad a más de 50.000 personas profesionales; para que utilicen la herramienta de cálculo, obtenido un resultado mucho más efectivo. Con esto podrás hacer lo siguiente:
- Cálculo de despido por motivos de improcedencia.
- La liquidación por tratarse de Resolución unilateral, es también calculada, debido al incumplimiento del empresario hacia el trabajador.
- Cálculo por despido Colectivo.
- El despido Objetivo es también calculado.
- Cálculo de la liquidación, debido a Extinción unilateral por realizarse en el contrato modificaciones sustanciales.
- La liquidación por contratos de emprendimiento también es calculada.
- Cálculo de la liquidación por contrato de fomentos de empleo.
- La liquidación por circunstancias especiales es también calculada, por ejemplo, jubilación, incapacidad o muerte.
- Cálculo de la liquidación por deceso del empleado.
- La liquidación, ya sea por despido de tiempo u obra, es también calculada.
- Cálculo de la liquidación, debido a traslado del empleado o por circunstancia mayor.
- Cálculo por despido, debido a causas productivas, técnicas o económicas.
- La liquidación, debido a retiro de entidad jurídica también es calculada.
¿Finiquito e indemnización implican lo mismo?
La indemnización y el finiquito son dos conceptos distintos, a pesar de que en muchas ocasiones se paguen al mismo tiempo.
El finiquito, tiene que ver con la liquidación por los años o el tiempo laborado de un empleado en la empresa. Esta opción, es viable para todo aquel que se ha ido de baja voluntaria, se le haya finalizado el contrato o despedido. Lo que recibirá, será el salario de los días en los que prestó sus servicios. Sumándole los días de vacaciones así no hayan sido disfrutados. Al igual que los pagos extras que no fueron cobrados.
En cambio, la indemnización, es una opción a los que pocos tienen derecho. Solo el trabajador que fue despedido por improcedencia, o por ocasiones muy especificas, por ejemplo, cuando se trata de un contrato temporal.