La tasa de desempleo en España es de un 15.3%. Muchas de estas personas fueron despedidas sin una justificación válida. ¿Por qué? Porque no se respetaron sus derechos laborales. Razón por la cual debes contratar los servicios de los abogados laboralistas.
Ellos están para defender y hacer cumplir las normas en tu beneficio. ¿Qué cualidades debe tener un buen jurista laboral? ¿Cuáles son sus funciones? Conoce al respecto para que elijas al mejor.
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¿Por qué debes contratar al mejor abogado laboralista?
A la hora de enfrentarte a una situación difícil tener un asesor a tu lado puede marcar la diferencia. A esto súmale que los temas de derecho laboral no son fáciles de comprender. Los abogados laboralistas están para ayudarte. Contratar sus servicios no es obligado, pero sí necesario.
Estos juristas tienen dominio de las leyes relacionadas con el trabajo. Defienden el cumplimiento de tus derechos y deberes. Además, te ayudan a solucionar conflictos como un despido injustificado o el pago de una indemnización.
¿Cuándo debes acudir a los abogados laboralistas? En el caso de las empresas deben asesorarse desde su creación. Intervienen en la contratación de los trabajadores. Velan por los intereses de la empresa y sus empleados. Brindan asesoramiento en situaciones de acoso sexual o laboral en el trabajo.
En caso de accidente o jubilación representan los derechos de los implicados y garantizan el pago debido. Otras de las funciones que cumplen son:
- Velar por el cumplimiento de la ley
- Negociar con los sindicatos de trabajadores
- Asesorar en el cierre o reestructuración de la empresa
- Representar a la entidad en contratos y negociaciones
- Resolver los conflictos entre el empleador y el trabajador
- Recomendar la mejor manera de llevar a cabo un despido
- Defender al cliente en procesos judiciales de causa laboral
- Imponer sanciones a los laborantes cuando incumplan alguna tarea
- Exigir que se cumplan las normas de seguridad y protección en el centro.
Consejos para elegir al mejor
Existen muchas oficinas de abogados y todas prometen ser excelentes. Por eso es normal que no sepas a cuál acudir. Ten en cuenta estos consejos y saldrás victorioso:
- Investiga su trayectoria: pregunta a otros clientes y revisa la tasa de casos ganados que tiene. De seguro no quieres perder.
- No ocultes información: la confianza es la base de una buena relación. Tu abogado quiere ayudarte y para eso necesita que seas sincero.
- Opta por un equipo: en casos complejos es mejor contratar a un abogado respaldado por un equipo multidisciplinario.
- No esperes al último momento: las demandas laborales suelen tener plazos fijados. Por eso, acude a los abogados laboralistas lo más pronto posible.
- Prefiere la experiencia: aquellos que ya han defendido a clientes con situaciones similares a la tuya tendrán mayor probabilidad de éxito. La seguridad y el dominio solo se logran con años de trabajo.
- Elige un profesional especializado: identifica la especialidad que requieres según el tipo de caso al que te enfrentes. Un jurista que se centre solo en esa materia tendrá más conocimiento a profundidad del tema.
- No te bases solo en el precio: es verdad que debes ahorrar presupuesto, pero esto es importante. Además de ser económico debe tener estudios, buena presencia y habilidades de comunicación y negociación.
¿Cuánto cobra un abogado laboralista?
La Unión Europea da libertad al abogado para que fije sus honorarios. Razón por la cual los precios de los servicios de derecho laboral son variables. Además, dependen del tipo de procedimiento que se vaya a efectuar.
¿Qué es la cuota litis? Es un acuerdo donde el cliente se compromete a pagar un porcentaje de la cantidad recuperada en el caso. Esta puede ir desde un 8 hasta un 25%, pero todo depende del convenio entre los implicados. A veces es el único pago que recibe el abogado.
Por ejemplo, en un caso de indemnización por accidente laboral se exige el pago de 3 000 euros. Si el abogado no gana el caso, puede que no reciba nada. Sin embargo, si el cliente recibe la indemnización, debería pagar al jurista 600 euros (20%).
Existe otro tipo de reclamaciones en las que el resultado no es monetario. En estos casos se fija una cuota cerrada. La intervención extrajudicial puede costar de 100 a 200 euros. La judicial es más costosa y llega hasta los 500 euros.
Si quieres encontrar un precio económico, debes investigar y comparar las propuestas. No te quedes con la primera opción. También puedes pedir una hoja de encargo para que conozcas con detalle los servicios que te ofrecen.
Lo que debes recordar en caso de un enjuiciamiento laboralista
El proceso de pasar por un juicio con motivo laboral implica varios términos que debes recordar. Te presento alguno de los principales. Así, en base a ellos, puedas tomar la mejor decisión en cuanto quién te representará.
Lo primero que debes saber es que contratar a un abogado laboralista no es obligatorio. Siempre tienes la opción de defenderte tú mismo. Sin embargo, si no conoces las leyes laborales es mejor que acudas a un profesional.
En este caso puedes otorgarle un poder para que te represente mediante dos formas:
- Apud acta: es otorgado por un secretario judicial. Te permite ausentarte y ser representado por el abogado.
- Poder general para pleitos: es concedido ante un notario y consiente la ausencia del trabajador en el juicio.
También es importante que conozcas las particularidades del derecho laboral. Los plazos de caducidad casi siempre son cortos. Razón por la cual debes contratar a los abogados laboralistas cuanto antes. Hay muchas formalidades. Además, el proceso está determinado por la voluntad de las partes implicadas.
Ahora te toca elegir por qué vía lo vas a contratar, ¿personal o digital? La primera opción implica que recorras varios despachos y la segunda que lo hagas a través de internet. Ambas tienen sus ventajas y desventajas. Escoge aquella con la que te sientas más cómodo.
A todo esto, es preciso añadir que los abogados laboralistas no están solo para resolver conflictos, también para prevenirlos. Si antes de hacer cualquier trámite te informas y te asesoras con ellos, evitarás cometer errores. Así garantizas tu seguridad y proteges tus derechos.