Modelo carta preaviso 15 días despido

Modelo carta preaviso 15 días despido. En una empresa, debe permitirse que los trabajadores decidan renunciar, ya sea por cambio de profesión o de empresa, debido a que no están obligados a ejercer donde no lo desean por más tiempo.

La manera correcta de hacerlo voluntariamente, es presentando al departamento de Recursos Humanos una carta de dimisión o baja voluntaria. Este proceso, debe realizarse de tal forma para que la empresa esté al tanto de la decisión tomada por el trabajador.

A continuación, estarán descritos los detalles más importantes que debes tener en cuenta a la hora de realizar el trámite efectivamente.

El preaviso de la carta de 15 días despido

Económicamente, una empresa posee dentro de este rango, altos y bajos, que afectan no solo al ideal de la misma, sino también a los trabajadores que la llevan hacia adelante con su desempeño cada día.

En ocasiones, el ambiente se torna difícil y algunas empresas toman la terrible decisión de realizar reestructuraciones, debido a que, los que lideran, comienzan a pensar  únicamente en términos económicos, además, del número de personas que habría que despedir, pero sin tomar en cuenta cómo afectaría a medio o a largo plazo este hecho a cada individuo o de forma colectiva en la plantilla.

Aquellos que quedan, se dirigen a su trabajo a convivir en un espacio lleno de desanimo y desmotivación, incluso con mayor carga de exigencia. Así que, el efecto de la causa anterior, es que los empleados de mayor nivel dentro del mercado profesional decidan irse.

Poco a poco el personal que quiera tomar este camino, se dirige al departamento de Recursos Humanos para hacer entrega de un comunicado donde indica la renuncia de la empresa.

Al hacer esta baja voluntaria, se toma en consideración si se cumplió con lo indicado en el contrato o lo establecido en el Convenio Colectivo, en otras palabras, con el preaviso.

Si se da el caso, de que el trabajador no cumpla con él o realice el proceso en menos tiempo, la empresa automáticamente tiene derecho a descontar hasta dos salarios por cada uno de esos días del finiquito que le corresponde.

Otro detalle, en el que debe fijarse la empresa, es si el trabajador posee en su contrato algún compromiso de permanencia o de clausula. En ese caso, si el trabajador ha recibido durante el tiempo de trabajo alguna enseñanza, los empleadores tienen igual derecho en reclamar y hacer cumplir lo que dicta la clausula hasta el tiempo estipulado.

Ley de preaviso de la carta de despido

En el artículo numero 49, ubicado en el Estatuto de los Trabajadores, se especifica que el trabajador tiene derecho de renunciar a su empleo con el previo aviso que indica el Convenio Colectivo o lo que indique o acostumbre el lugar de trabajo.

Por ello, cada trabajador tiene que verificar lo que está establecido para estos casos en el Convenio Colectivo y si en el caso de no estar especificado un tiempo de preaviso, tomar los 15 días que se acostumbran naturalmente.

Requerimientos la carta preaviso 15 días despido

Para presentar un despido voluntario se debe hacer por escrito a través de una carta. Lo habitual es que se presente a dicha empresa un documento previamente escrito por el trabajador y firmado por él.

Si se da el caso, de que la empresa decida no recibir el documento o el trabajador no pueda o no quiera ir hasta allá, entonces se deberá omitir la entrega personal y ser enviada por burofax.

De igual forma, al escribir la carta hay que tener previsto lo que se debe incluir en ella, por ejemplo, lo siguiente:

• El CIF, el nombre y los demás datos de la empresa.
• Indicar la fecha correcta cuando se presenta la entrega del comunicado o cuando se envía
• Si es enviada por burofax, debe estar incluido la dirección.
• El trabajador deberá indicar su DNI, su nombre y su apellido.
• No es obligatorio indicar las causas previas del abandono del puesto de trabajo.
• La manera correcta de colocar que se desea dejar de cumplir con el trabajo es, especificando con la palabra “dimisión” o con la expresión “baja voluntaria”
• Dejar clara la fecha que se dejara de prestar el servicio.
• Es necesario que se indique que el trabajador está respetando los días de preaviso en la carta.
• Y por último, es responsabilidad del mismo de solicitar la preparación y la entrega del documento de liquides para el día final de su servicio, al mismo tiempo de pedir que se envié el certificado al SEPE.

Modelos de la carta 15 días despido

Es posible descargar en línea tres modelos carta preaviso despido, las cuales son:

• Modelo carta preaviso despido por convenio: Este modelo, se utiliza cuando el convenio colectivo es el que indica que el preaviso debe sobrepasar los 15 días.
• Modelo carta preaviso 15 días despido: Se aconseja utilizar este método cuando en el contrato no se especifica el preaviso para dicho proceso. Por ello, se debe tomar la costumbre general de tomar 15 días previos.
• Modelo carta sin preaviso: Se toma esta decisión cuando en el contrato esta especificado el preaviso de menos días.

¿Cómo rellenar la carta preaviso?

Lo que se debe tener en cuenta para rellenar el modelo preaviso 15 días despido es lo siguiente:

• Colocarse los datos del trabajador.
• Especificar la dirección de domicilio para futuras notificaciones. Se recomienda que este detalle sea el mismo que aparece en la nómina, a menos que este se haya mudado a otro domicilio.
• Indicar la fecha tope en la que se tendrá relación con la empresa. A pesar, de que este de vacaciones o en circunstancias de salud. De igual forma, el último día que se indique no necesariamente tiene que haberse laborado. Si es posible, es mejor que coincida el trámite con fechas de descanso. Como se daría el caso de una persona que trabaja comúnmente de lunes a viernes y fijar como ultimo día, el domingo. La empresa, igual está obligada a pagarle hasta ese día.
• Cumplir con los 15 días es recomendable solo si en el Convenio Colectivo no se indica nada. Y en el caso de si indicar un preaviso, cumplirlo.

¿A quién dirigirle el modelo carta preaviso 15 días despido?

Si en la empresa existe una oficina de Recursos humanos, la dimisión  o la carta de baja la puedes colocar a su disposición o entregárselas a ellos.

Y, en el caso de no existir este departamento puedes entregarle el modelo carta preaviso 15 días despido a tu jefe personalmente.

Al hacer entrega de este documento de baja voluntaria, es posible que aproveches y solicites, ya sea en la oficina de Recursos Humanos o de las manos de tu propio jefe, una copia de este que este sellada para que quede constancia y así, hacerle un seguimiento al proceso correspondiente de entrega de documentos y liquidación.

¿Cuándo hacer entrega de la carta 15 días despido?

Se aconseja que aquellas personas que deseen retirarse de su actual empleo, realicen este proceso con el mayor número de días para el preaviso, por ejemplo, tomar como punto de partida, los fines de semana.

Normalmente, la mayoría suele descansar los sábados pero sobre todo los domingos y a pesar, de estar descansando hay que recordar que siguen contratados incluso esos días. Así, que si una persona quiere empezar su nuevo trabajo y quiere renunciar, puede hacerlo; en vez de darse de baja un viernes hacerlo el domingo.

Si se toma esta oportunidad no solo ganaría más días de preaviso, sino que obtendría dos días más de salario.

Comunicado verbal del cese voluntario

El jefe directo, es el primero que debe conocer la decisión de renuncia de cada empleado, en vez de los demás compañeros. Los trabajadores deben acostumbrarse a tener un criterio propio y no decirles a muchos que se tiene pensado redactar una carta de baja voluntaria.

Esto debido, a que hay muchos empleados que desean irse de la empresa por descontento con ciertas modalidades dictadas por el jefe. Y es en ese momento en que se van, cuando también toman la iniciativa de expresar junto con los demás, sus quejas.

Es preferible, dejar esas molestias atrás e irse del lugar con respeto y humildad, para que en un futuro si necesitas referencias de trabajo, las cosas te salgan bien.

Pero, principalmente lo que debes platicarle a tu jefe antes de entregar la carta de despido, es lo siguiente:

• Comunícale los motivos. Estos no deben parecer que son culpa de la empresa. Elige motivos propios en cuanto a profesionalismo o motivación que te produce una nueva oportunidad en otro lugar. Es preferible dejar las opiniones sobre el funcionamiento de la empresa aparte.
• Agradécele la permanencia allí y el tiempo, al mismo tiempo que a tus compañeros. Esto hará que tenga una buena visión de ti como profesional.
• Ah pesar de que ya no vayas a estar tan involucrado con la empresa, hazle saber a tu jefe que puedes colaborar durante el periodo de preaviso. El objetivo de esto es que mantengas siempre en alto tu profesionalidad, aunque te vayas. Por ejemplo, si alguien está disponible para sustituirte enséñale como debe hacer el trabajo que realizabas.
• Especifica que haz dejado el mayor tiempo posible para el preaviso de la renuncia.
• En conclusión, no alargues demasiado ninguno de estos detalles. Se breve honesto y conciso, desde luego funcionará a la perfección.

Derecho a finiquito de modelo carta preaviso 15 días despido

El trabajador, al querer dejar su trabajo no tiene derecho a pedir una indemnización, pero si a solicitar el finiquito que le corresponde.

Las siguientes cuantías son las que contiene el finiquito, comúnmente:

• Si el trabajador con los años ha recibido vacaciones, pero estas no han sido disfrutadas.
• Los días trabajados en el mes hasta el último día de preaviso.
• Las pagas extraordinarias.
• Pero, si en alguna ocasión no hay un preaviso cumplido de manera correspondiente, la empresa tiene el derecho de retirar el pago de esos días que faltaron de los 15 días de preaviso o lo que indicara el convenio colectivo.

Sin embargo, puede ocurrir que la empresa no quiera llevar a cabo ninguna de estas cuantías. Lo que puede ocurrir, es que lo que corresponda sea finiquito igual a cero.

Además, la cuantía puede resultar errónea si el trabajador no adeuda la cantidad que le corresponde realmente adeudar la empresa, por ejemplo, si no cumple con el preaviso. Si la cuantía que indica negativa, a pesar de que no suele ocurrir, la empresa tiene como exigirle al empleado, hasta judicialmente, la cantidad correcta a adeudar.

Y una vez todo el proceso haya terminado, el ex empleado no tendría derecho a quedarse sin trabajo, debe conseguir uno o haber encontrado previamente algo mejor. Una vez, hallado aquí, decide con el tiempo retirarse a algo aún mejor, entonces deberá repetir el trámite.

¿De qué manera enviar la carta 15 días despido?

La carta o el comunicado puede entregarse por burofax, por medio de una tercera persona o dirigiéndose personalmente a la oficina de Recursos Humanos. Estas tres formas son validas solo si el trabajador una vez realizado esto, recibe alguna constancia que acredite que la empresa está evaluando su caso.

Es por ello, que si se presenta la carta a través de una tercera persona o se realiza personalmente, es preferible que al empleado se le haga entrega de una constancia firmada.

Y si se toma la vía del burofax, hacerlo colocando la dirección que aparece en la nomina o enviarlo a la oficina principal para que así no exista manera de que la empresa no lo reciba.

Al realizar estos pasos al pie de la letra, el empleado no tiene culpa o responsabilidad alguna si envió la carta a donde indica la empresa en la nomina y esta, no la recibió a tiempo.