Despido Nulo

¿Qué situaciones se entienden por “Despido nulo”?

Se entiende por “Despido Nulo” en el momento en el que un empresario procede a tomar una posición que se convierte en una decisión definitoria que es totalmente ilegal. Para que un despido sea considerado de manera que pueda ser entendido como “Nulo” debe reclamar su disputa judicial. En este artículo te daremos información sobre los Despidos Nulos

¿Qué es en realidad un Despido Nulo?

Para situaciones como estas específicamente, la entidad del Estatuto de los Trabajadores, veta totalmente las decisiones de carácter extintivo. Aunque vale la pena aclarar que, obviamente, son casos especiales. dado esto podemos dar por entendido que el Despido Nulo esta específicamente reservado para cuando se toman acciones de índole discriminatorias y/o que atentan hacía los derechos fundamentales de una forma totalmente directa.

Características de lo que se podría considerar un Despido Nulo.

Retomando algunas ideas de los párrafos anteriores, un despido puede ser calificado como “nulo” cuando se dan ciertas características en las razones para extinguir una relación laboral. Entre estas mismas se puede reconocer:

• Despidos que encuentran su base en criterios discriminatorios. En este ejemplo se aplica el Art. 14 de la Constitución, el cual prohíbe la discriminación por nacimiento, opinión, religión, raza, sexo o cualquier situación ya sea social o personal. Queda totalmente cubierto la lactancia, la paternidad, la maternidad y el embarazo en si mismo.
• Despidos que perturben algún derecho del empleado.
• Despidos que sean producidos durante el periodo de suspensión de un contrato por términos entendidos como: Paternidad, Maternidad, Lactancia, Embarazo o también se comprenden enfermedades que son producto de algunas de estas circunstancias. La protección que ampara a los trabajadores durante las circunstancias ya susodichas tiene una duración aproximada de 9 meses.
• Despidos realizados en la inmediatez de la progresión en las distintas etapas del proceso del embarazo de la mujer.
• Despidos que actúan sobre empleadas que sufran la condición de victimas de violencia de género cuando estas hacen ejercicio de los fundamentales derechos que se les reconoce para que puedan, así, ponerlos a práctica.
• Despidos que actúan en pos de carácter de fraude de ley, son aquellos que han de deber ser considerados como Despidos colectivos pero se dilatan para poder lograr evitar la aplicación de los ya establecidos requisitos de este tipo de despidos.

Es totalmente útil y procedente rememorar que determinar la nulidad del despido es única y especialmente poder de los órganos determinados para esta tarea o para autoridad de carácter exclusivamente jurídica que así lo disponga

¿Cuál es la forma de un Despido Nulo?

Un Despido Nulo se considera en capacidad de lo que lo llevo a ser, osea, su motivación como así mismo se puede entender también la misma declaración judicial que lo evalúa. Vale la pena percatarse  que la más mínima vulneración en el área de procedimientos delimita solamente su improcedencia, así no, su nulidad.

Efectos de un Despido Nulo.

Los resultados de declaración de la nulidad de la destitución provienen regulados por el árticulo 113 de la Notable Rey Reguladora de la Jurisdicción Social. En el momento en el que el Juez defina la condición nula del despido, el empleador deberá de re-ingresar de manera inmediata al trabajador. Ademas de todo lo dicho, deberá el empleado intimar al empleador para que proceda a realizar el pago de los sueldos de tramitación, estos sueldos son las ganancias netas que el trabajador hubiese percibido en caso de no haberse extendido la impugna judicial, se calcula en base al tiempo que el empleado estuvo tratando la reclamación. 

En el supuesto posible existente caso de que la mencionada sentencia sea recurrida, se procederá provisionalmente. De esta manera, en el momento que se tramita el recurso, el empleado seguirá con sus actividades cotidianas en la empresa.

El despido nulo, en su evidencia, posee algunas consecuencias a la que podamos hacer referencia para dar a conocer al lector evidentemente.

Despido nulos y sus indemnizaciones, información que debes tomar conocimiento.

Como resultado de lo ya mencionado, los despidos nulos no posibilitan el derecho de que le sea otorgada una indemnización. Aunque solo sea en una central laboral.

Esto quiere decir que si el empleado adolece daños y/o perjuicios si calificaría para requerir una indemnización por medio de la responsabilidad civil, en esta dirección se pueden labrar:

• Daños tangibles: En el supuesto caso de que el empleado no ha podido gratificar una penalidad o haya tenido que acceder a recurrir a un préstamo para poder solventar sus gastos diarios por no poder contar con su salario habitual estaremos en presencia de un daño indemnizable.
• Daños éticos: Estamos en la presencia de un estado de desconsuelo emanada del acto de detrimento. Podría ocurrir, verbi gratia, que el dependiente pusiera en cese su luna de miel por no poder contemplar los ingresos que acostumbraba a percibir cuando laboraba con normalidad en la empresa. O también se puede considerar si el acto del simple hecho le causara al susodicho derivara en una circunstancia de ansiedad, estrés y angustia.

Duplos casos son merecedores de una indemnización, solamente por vía civil, no actúa así por la vía laboral. Todas estas medidas van en pos de defender al empleado en una situación total de abandono o inferioridad de condiciones frente a la empresa empleadora cuando se actúa de manera improcedente llevando acabo despidos considerados de manera totalmente ilegal. Dejando de lado lo ya mencionado, se le recomienda a los lectores que estén aquí para poder satisfacer dudas propias, que se proceda a consultar con un especialista/Abogado en el área de lo civil y/o laboral para poder lograr obtener los mejores resultados posibles frente a la posibilidad de que se de tal situación ya mencionada. Vale la pena que recordemos que estos casos de Despidos Nulos no son habituales que para que suceda uno, deben darse ciertas determinadas características que no siempre suelen darse en todos los casos de situaciones de despidos en España.

Desde este espacio invitamos a todos los lectores a reflexionar, a analizar y hacerlo de manera templativa para poder lograr los mejores resultados en el caso de que exista un Despido nulo entre sus conocidos.