Indemnización despido improcedente

No cabe duda de que la mayoría de las  personas mayores de edad que habitan el mundo necesitan un empleo para sobrevivir, sobre todo si se tiene una familia a cargo. El empleo sin duda es una parte fundamental de la sociedad actual, cabe destacar que al ser despedida una persona puede tener muchos problemas económicos, si no es indemnizado. Existen diferentes indemnizaciones para los empleados, una de las más comunes es la indemnización despido improcedente.

Los despidos pueden ser procedentes, improcedentes y algunas veces nulos, donde el trabajador puede volver a su puesto de trabajo o la empresa deben pagar un monto correspondiente de la ley. La indemnización no es obligatoria en todos los despidos, además se debe destacar que el pago o no de la misma depende de la ley de cada país, e incluso depende del mismo tipo de despido.

Es sumamente importante que los trabajadores tengan en cuenta todas las normas que les amparan en su país, además al momento de firmar el contrato con el emperador, se deben conocer todos los deberes y derechos. Un problema que muchos trabajadores tienen, es que no leen bien los contratos que hacen con las empresas, y pueden perder derechos por no conocer bien los mismos.

Definición de Despido

Se conoce al despido como el fin de una relación laboral, en un despido el empleador decide si seguir el contrato con un empleado o prescindir del mismo. Pueden existir diversas causas que justifiquen que el empleador termine el contrato o relación laboral con un empleado. Sin embargo existen otras causas injustificadas por las que se hace la finalización del contrato laboral.

Existen diferentes tipos de despidos, cada uno de estos despidos posee características particulares, los tipos de despidos se clasifican como:

• El Despido objetivo.
• Despido procedente.
• El Despido disciplinario.
• Despido improcedente.
• Indemnización por despido.

Es importante que los trabajadores entiendan que en cada uno de estos  tipos es distinto, y es mejor tener la asesoría legal de un abogado para así obtener la mayor justicia que el juzgado le pueda dar, con respecto a su caso.

El Despido improcedente

Al momento de que un despido es improcedente, el empleador tiene un plazo no mayor a 5 días desde que se realizó la notificación de sentencia, entonces debe.

• Readmitir al empleado, es decir que debe dejar que el mismo vuelva a su puesto de trabajo y tiene que pagar los salarios que el mimo perdió por la tramitación de la impugnación del despido.
• Si el empleador no quiere que el trabajador vuela a la empresa. Entonces debe pagar una indemnización, la misma corresponde a 45 días del salario por año que el empelado haya trabajado en la empresa. Para que el empleado reciba 45 días por cada año trabajado, debe contarse que su fecha de ingreso fue antes del 12/02/2012, de no ser así, se calcula a 33 días por año trabajado.

Si un empresario no se manifiesta entre ninguna de las opciones presentadas, se entenderá que el mismo opta por una readmisión. Al momento de que el despido se haya realizado a un representante legal del cuerpo de trabajadores de la empresa o lo que se conoce como un delegado sindical, el mismo optará por alguna de las dos opciones.

Si la empresa se niega a no tomar ninguna de las dos opciones presentadas anteriormente. Entonces el juzgado será quien declare que el contrato laboral ha finalizado. Se condena a la empresa a pagar al empleado la indemnización despido improcedente y los salarios que el trabajador perdió por tramitar el proceso de impugnación. No cabe duda de que existen muchos casos de despidos. Donde los trabajadores no conocen bien sus derechos y pueden aceptar una indemnización que no es la correspondiente, haciendo así que obtengan un monto menor.

¿Existe alguna diferencia entre despidos procedentes e improcedentes?

Para aquellos que están intranquilos porque no saben cuáles son las diferencias entre estos dos tipos de despido. Se ha creado éste apartado, en donde se describen varias de las diferencias.

Es importante que los trabajadores sepan muy bien las diferencias que existen entre estos dos tipos de despidos. Las empresas tienen un mayor respaldo legal, y esto sin duda pone en desventaja a los trabajadores, si se tiene la posibilidad de contratar a un asesor legal, se aconseja hacerlo.

Los despidos improcedentes tienen lugar al momento que se realizan sin justificación de la ley, es decir no hay causas justificables del despido. Todos los casos de despido son distintos, y hay que tener en cuenta cada uno de los factores. Existen por ejemplo despidos disciplinarios que se basan es que el empleado cometió una falta sumamente grave, una falta grave es faltar res días a la jornada laboral in tener justificativo.

Si la empresa no prueba las ausencias injustificadas, se declara el despido como improcedente. Un despido es procedente al momento que se confirma que el despido se ajustó a la ley.

Cabe destacar que en España un despido no es gratis. Además se deben supeditar a los tribunales para así estima cuando un despido es procedente o improcedente la indemnización se convierte en un dolor de cabeza para ambas partes.

Si existe un despido de tipo disciplinario que no posee una indemnización desde el principio, al declararse improcedente, seguirá siendo un despido sin indemnización. Al declararse un despido improcedente conlleva a la elección entre indemnización o readmisión.

Despidos objetivos

Aquellos que se conocen como despidos objetivos, o realizados por causas objetivas, implican indemnización. Esta indemnización se limita a 20 días de sueldo. Por  cada uno de los años de servicio, siendo el límite una docena de mensualidades de salario. Si se declara procedente, se mantiene la indemnización inicial, en caso de declarar improcedente se añade la diferencia correspondiente a la máxima indemnización legal.

Existen casos que el empelado y el trabajador alcanzan un acuerdo. La empresa debe reconocer la improcedencia del propio despido y de esta manera paga al empleado. El monto que paga la empresa al trabajador se debió haber pactado entre ambas partes.

Para aquellos lectores que quieren saber sobre el despido procedente, es recomendable leer el artículo: Despido Procedente.