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Cálculo indemnización despido improcedente Fácil y Rápido

octubre 29, 2020
Cálculo indemnización despido improcedente

Ser despedido no es una situación agradable para nadie, necesitas estar enterado de todo el papeleo que debes hacer, y si son por causas injustificadas, tienes derecho a recibir una indemnización. Sigue leyendo y te mostraremos como hacer el cálculo indemnización despido improcedente.

En este artículo te enseñaremos los pasos que tienes que seguir para calcular la indemnización que vas a recibir, y también te informaremos de una serie de conceptos importantes que debes tomar en cuenta.

La liquidación por despido improcedente es la máxima indemnización de la legislación de los trabajadores en caso de prescindir de los servicios de un empleado. Aunque ha sido sometida a cambios luego de la última reforma laboral de España reduciéndolos de los 45 días a 33 días por año.

También es súper importante que tengas en cuenta tu tipo de despido, para que así puedas salir de esta situación lo mejor posible, sin ningún malentendido y puedas realizar el cálculo indemnización despido improcedente de una forma exitosa. 

Tipos de despido

Existen tres tipos de despidos que debes conocer:

1-Despido nulo: Este se da por causas de discriminación, o por transgresión de los derechos y libertades del trabajador. Para que un despido sea nulo se solicitará a un juez que lo acredite.

2-Despido procedente: Es fundamentado por causas justificadas, definidas por la empresa, ya sea porque no se encuentran satisfechos con tu desempeño o por algún error que cometiste.

3-Despido improcedente: Se da cuando la empresa no alega una causa aparente para despedir a un trabajador, es decir, por motivos injustificados.

En caso de que fuera procedente, no tendrás derecho a cobrar indemnización. Pero dada esta situación, la empresa tiene que demostrar el porqué de tu despido. Si resulta ser improcedente, tendrás derecho a dicho pago.

A continuación, te ofreceremos un bosquejo detallado de los tipos de indemnización que existen, y así puedas proceder al cálculo indemnización despido improcedente de una manera correcta.

Tipos de indemnización por despido

Tipos de indemnización por despido

En el caso de España, el cálculo indemnización despido improcedente se ha visto sujeto a cambios en los últimos años por la reforma laboral del 2012, por lo que ahora te explicaremos en qué consisten.

  • Indemnización de 20 días por año trabajado.

Cuando un empresario despide a un trabajador, ya sea por causas económicas, tecnológicas o por motivos justificados, este debe en el momento de darle la carta de despido, pagarle una indemnización de 20 días por año trabajado.

 El tope máximo que vas a cobrar son 12 mensualidades, o sea, no puede exceder al resultado de multiplicar tu salario por 12.

  • Indemnización de 33 días por año trabajado.

Si tu contrato fue creado después del día 12 de febrero del 2012, y además, es declarado como improcedente, tu empresa puede readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días por año, esta no puede ser superior al resultado de multiplicar tu salario por 24.

  • Indemnización mixta (33 a 45 días por año trabajado).

En caso de que tu contrato haya sido hecho antes de la fecha del 12 de febrero del 2012, en el momento de hacer los cálculos para tu indemnización por despido improcedente, hay que realizarla por dos vertientes distintas.

Se pagará una liquidación de 45 días de sueldo por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Si el total de esto excede a los 720 días hábiles, este será su salario límite y no se procederá a la otra cuenta.

En el caso de que no sean rebasados los 720 días, para la jornada trabajada después de la reforma laboral del 12 de febrero, cobrarás una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, tal como te lo explicamos anteriormente.

Causas por las que se puede exigir el pago de la indemnización 

Tu organización debe otorgarte el pago de la indemnización si:

  • La empresa desea prescindir de tus servicios y por lo tanto cerrar tu contrato por casos como: reformar un área de trabajo, el cierre de esta institución o por simplemente una reducción de personal. 
  • Que tu decisión de no trabajar más con esa organización sea por un error cometido por esta. Puede ser por la reducción de tu sueldo o que la empresa pretenda que usted realice acciones o conductas que atenten contra tu dignidad como individuo.

Pero cuando te despiden por incumplir con reglas, falsificar algún tipo de documento, llegadas tarde a tu centro de trabajo, así como faltas a tu establecimiento de manera injustificada, no te corresponde. Estas causas son parte de un despido procedente.

Ahora te preguntarás si realmente mereces un pago de liquidación ¿Cómo saber de cuánto va a ser el importe? ¿De qué depende la cantidad de tu liquidación?

Cuáles son los componentes de tu indemnización 

componentes de tu indemnización 

Para poder hacer el cálculo indemnización despido improcedente correctamente debes tener claro de qué se compone tu liquidación.

  • Primero, tu antigüedad en el trabajo.

Tu liquidación está fijada en relación a los años que llevas trabajando en el centro, teniendo en cuenta los diferentes contratos que existen. La mejor opción para tener claro este punto es que solicites un informe de tu vida laboral.

Puede variar si tu contrato fue creado antes o después de la reforma laboral. Además de que se mide por meses completos, por ejemplo, si empezaste un día primero de febrero, y te despiden un día dos de marzo, a efectos de indemnización son considerados dos meses.

No pasaría lo mismo si el día de tu despedida coincide con el día de tu llegada al centro. Por lo que en el caso de que hayas comenzado un día 5 de abril del 2020 y prescindan de tus servicios un día 5 de mayo del mismo año, solo contaría como un mes de trabajo.

  • Segundo, tu salario regulador.

Será el que corresponda al trabajador en el momento de la extinción del contrato, o sea, el sueldo del mes anterior al despido, sin pagos extras ni cotizaciones.

En caso de que poseas un salario fijo y quieras saber tu sueldo diario, puedes dividir tu salario en estado bruto anual entre 365 o 366 días del año. Pero si realizas horas extras de manera habitual también debes incluirlo dentro de tu sueldo regulador. 

Qué conceptos entran dentro del sueldo regulador

En tu nómina viene incluido dos diferentes tipos de sueldo, pero solo se tendrán en cuenta el de carácter salarial, ya que el concepto extrasalarial es el que se refiere al gasto del trabajador, como: transporte, vestimenta o dietas.

Es preciso aclarar esto, ya que ha generado diversas controversias como por ejemplo, el seguro de vida, la jubilación, y el seguro médico. De las cuales el pasado 3 de mayo de 2017, el tribunal supremo las consideró como salariales.

Mientras, el concepto salarial es aquel que se le atribuye a un pago por un trabajo realizado.

A continuación, te enseñaremos los pasos que debes seguir para realizar el cálculo indemnización despido improcedente.

Cálculo de la indemnización

Cálculo indemnización despido

En relación con lo que te explicamos previamente debes seguir los siguientes pasos para el caso del cálculo indemnización despido improcedente.

1: Calcula tu antigüedad en el trabajo. 

Antes de la reforma laboral serían 3,75 días por cada mes que trabajaste, y si es después, se generaría unos 2,75 mensualmente.

2: Calcula tu salario regular.

Los días que acumulaste los multiplicas por tu salario regular y esta es la indemnización que te corresponde.

Por último, debes comprobar que no exceda el límite de 42 o 24 mensualidades. Ahora te mostramos un ejemplo del cálculo indemnización despido improcedente.

Ejemplo de cálculos de liquidación

Ejemplo 1

Amanda fue despedida el 1 de marzo del 2014 y trabajaba en la empresa desde el 4 de enero de 1993, con un sueldo regulador de 50 euros por día.

Se considera una indemnización mixta por lo que debemos hacer dos tipos de cálculos. Primeramente, tenemos en cuenta que su antigüedad trabajando sería de 19 años y dos meses, esto daría un total de 230 mensualidades. Multiplicamos 230 meses por 3,75. Que da un total de 862.5. 

Como vemos, esta cifra supera el límite el 12 de febrero, por lo que esta sería la indemnización máxima que Amanda recibirá. Además, debemos comprobar que esto no exceda las 42 mensualidades, lo que en este caso no pasa. Entonces, finalmente al multiplicar 862,5 por 50 daría un total de 43125.

Ejemplo 2

Raúl fue despedido el día 1 de marzo de 2014, llevaba trabajando en la fábrica desde el 4 de enero del 2000.  Tiene un total de 146 meses que equivalen a 12 años y dos mensualidades. Con un salario regular de 60 euros.

Primero calculamos el período que trabajó hasta el 2012, que serían 146 meses por 3,75 días, lo cual daría un total de 547,5 días. Al ver que no supera los 720 días podemos realizar el segundo cálculo, siendo estas 25 mensualidades por 2.75, y el resultado de 68,75 días. Y al sumar las dos cifras da 616,75.

Raúl obtendría un total de 616.75 días de salario, y si lo multiplicamos por su sueldo regular el resultado es de 37005.Aunque si se produjera el despido después, tendría la posibilidad de seguir acumulando días hasta que llegue al límite de los 720.

El despido improcedente en América Latina 

En caso de un despido, el empresario notifica al trabajador días antes que ya no desea continuar trabajando con él. De no ser así, dicho trabajador debe cobrar el equivalente a sus últimos días de trabajo. En segundo lugar, los empleados deben ser indemnizados en caso de un despido improcedente.

Esto puede variar según los años trabajados, y del país donde te encuentres. Por ejemplo, en Venezuela, Ecuador, El salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Perú y Uruguay no es obligatoria la notificación de despido.

En Argentina el cálculo indemnización despido improcedente varía los días hábiles según los años de trabajo. Siendo 30 días hábiles para empleados con menos de 5 años de antigüedad, y 60 para los de más de 5 años. En Bolivia varía también por antigüedad y por el tipo de trabajador.

Además, en países como Brasil para los empleados con 5 años trabajando en la empresa se les paga lo equivalente a 58 días de salario. El cálculo indemnización despido improcedente en Colombia varía también por los años trabajados y el sueldo.

Por lo que un empleado colombiano obtendría 110 días hábiles si tuviera un salario mínimo y cinco años trabajando en la institución. A continuación, te mostramos una tabla que muestra cómo varían estos datos en dichos países.

Países Indemnización por despido (días) Notificación de despido Salario mínimo
Argentina 150 60 883
Brasil 58 42 412
Jamaica 70 28 380
Costa rica 106 30 778
Bolivia 150 90 371
Chile 150 30 606
Colombia 110 8 505
Ecuador 150 578
Honduras 150 30 673
República dominicana 115 28 341

 

Ahora te enseñaremos cómo se comporta el cálculo indemnización despido improcedente en países de Europa.

El despido improcedente en países europeos

Cálculo indemnización despido improcedente

En España:

Posee los valores más altos en cuanto al cálculo indemnización despido improcedente en la Unión Europea, a la par de Grecia. Las regiones con las liquidaciones más bajas son Dinamarca y Finlandia.

En Francia:

Estas variables también son muy bajas, debido a que la liquidación representa la quinta parte de un sueldo mensual por año trabajado, pero la tasa de paro ronda el 10 por ciento.

En el Reino Unido:

En este país hay una norma que impide tratar a los empleados con contratos temporales de una manera menos favorable que a los trabajadores por una extensión indefinida. A menos que se demuestre una causa justa para hacer esto. 

Por lo que un cálculo indemnización despido improcedente se ejecutará de igual forma para cualquiera de los dos tipos de empleados.

En Italia

Esto no es igual en este país, ya que los contratos temporales no tienen derecho a recibir una liquidación. Pero aquí también es importante aclarar que esto es relativo debido a la ley llamada El derecho italiano del trabajo.

Esta consiste en que cuando un empleado finaliza la relación laboral con la institución en que trabajaba, tiene el derecho a recibir un pago (cambiante según sueldo y años de trabajo) sin ninguna excepción, ya sea por jubilación, fallecimiento o dimisión.

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