Finiquito por despido

Hablar de los despidos en principio es un tema delicado, ya que es una situación por la que la mayoría de los empleados no quiere pasar. Entrar en desempleo significa un golpe para la economía de una persona. Sin embargo, a través de la ley se busca proteger la integridad de las personas hasta que puedan encontrar un nuevo puesto en otro lugar. Y para eso, se realiza el finiquito por despido, donde se refleja el monto a recibir por todos los años servidos a una empresa.

¿Qué es el finiquito por despido?

La noticia de un despido puede ser un momento inesperado. No es fácil asumir la pérdida de un trabajo. Sin embargo, los años de servicio prestado todavía tienen un valor hasta el final. El Estado se h encargado de crear derechos que no permitan dejar en desamparo a los desempleados. Y esto obliga a pagar una suma de dinero por todas las labores prestadas durante la duración de su contrato.

De esta manera, es que se presenta el finiquito por despido. Se trata de un documento en el cual se muestra detalladamente la cantidad de dinero que se le entregará al empleado como compensación tras su despido. Dentro de este se contemplan las vacaciones no pagadas y las pagas extraordinarias. En primer lugar, se debe hacer entrega de la carta de despido, donde se explicarán las razones por las que se ha decidido terminar la relación laboral. Tras esto, y antes de la fecha para que se haga efectiva esta acción, se procede a entregar el finiquito.

El documento debe ser entregado directamente al empleado para que tenga la oportunidad de revisarlo. Una vez leído y analizado, debe firmar. Con tan solo colocar su firma, expresa su consentimientopor la cantidad a recibir. De no estarlo, debe especificar justo al lado de la firma que no está de acuerdo con la decisión, Y si no firma, se pueden dar dos situaciones. Puede llegar a recibir una cantidad diferente a la estipulada. O también puede abrir una demanda para llegar a un acuerdo. De no ser así, se procederá a un juicio.

¿Qué es la indemnización por despido?

Otro término utilizado al finalizar una relación laboral, es la indemnización. Se trata de una compensación monetaria que otorga una empresa a un empleado despedido. Esto se considera como avalúo de todos los servicios y labores prestadas en su tiempo de actividad. Algo que se destaca es que no es necesario que se pague en todos los despidos.

Hay que tener en cuenta que, según el caso que se presente, no siempre se pagará la compensación. Es necesario hacer énfasis en dos tipos de despidos. Cuando se trata de un despido disciplinario, al serpor una falta por parte del empleado, la empresa queda exenta de cualquier indemnización. Si se impugna la decisión, y el despido será considerado procedente y el resultado será el mismo. De ser improcedente, si se debe pagar indemnización al empleado. Si se trata de un despido nulo, entonces se debe reintegrar al empleado y no se paga indemnización.

Diferencia entre finiquito e indemnización

Por lo general, las personas en riesgo de despido suelen tener una idea errónea acerca de estos dos términos. Se cree que la indemnización y el finiquito por despido se encuentran relacionados. La realidad es que estos dos temas a tratar de manera distinta. En este sentido, se entiende que el finiquito es un requisito indispensable en todo despido, mientras que la indemnización.

Finiquito por despido

Una vez que se da por sentado que el contrato va a finalizar y tras enviarla carta de despido, llega el momento de entregar este documento. Dentro de este se contemplan las vacaciones no disfrutadas y las pagas y horas extras. Otro factores que se toman en cuenta, es si el empleado le debe a la empresa. Esto se refiere pagas adelantadas, bajas sin aviso previo y días extra de vacaciones. Todo esto permitirá deducir el monto total.

Indemnización por despido

Para la indemnización, es un derecho del que no gozan todos los empleados. Dependiendo al tipo de despido que se presente, se determinará si es válido el pago de una indemnización. Los despidos disciplinarios no cuentan con esta compensación a menos que se impugne y se declare como improcedente. En el resto de los casos, se debe tomar en cuenta los establecimientos de la ley para el momento y realizar el respectivo cálculo.

¿La indemnización debe ser incluida dentro del finiquito por despido?

Otro tema que también que suele generar muchas dudas es si en realidad la indemnización debe ser reflejada dentro del finiquito por despido. La realidad es que no existe ninguna relación entre ambos. La indemnización hace referencia a una compensación por los servicios prestados a la empresa, y en ningún momento debe ser incluida dentro del documento de finiquito.

Como se ha mencionado con anterioridad, se trata de un pago que no aplica a ciertos casos exclusivos. En estos se detalla el despido procedente, donde al haber una impugnación el veredicto falla a favor de la organización y no tiene obligación de pagar monto alguno. Así mismo, si el fallo indica que el despido es nulo, entonces se reintegra a su cargo al empleado, y no debe realizarse ninguna indemnización.

¿Cómo realizar el cálculo de finiquito por despido?

Aunque el finiquito por despido se  trata de un arreglo monetario por los años de labor a una empresa, su cálculo solo hace referencia a tres factores: vacaciones, pagas extraordinarias y salario del mes en curso. A través de esta información, es que se puede obtener el monto total a pagar:

• Días de vacaciones: si durante todos los años dentro de la empresa hasta el momento del fin de la relación laboral existen días de vacaciones no disfrutados, se deben remunerar.
• Pagas extraordinarias: en el caso de que no se haya realizado el abono de pagas extras durante la duración del contrato, entonces deben ser canceladas a través del finiquito. En este apartado también se contemplan las horas extras.
• Salario del mes en curso: una vez que se especifique la fecha de despido, y esta sea después de empezar el mes, se debe remunerar los días que ya hayan avanzado.