Ser despedido posiblemente haga que la vida de una persona sea un poco más difícil, ya que lo coloca en una situación vulnerable. Al estar desempleado no se tiene la capacidad de obtener las diferentes cosas que se necesitan, como por ejemplo: ropa, alimentos, servicios básicos. Es importante que la persona que cuenta con un empleo, no permita ser despedido por absentismo.
Existen diversos tipos de despidos, pero ¿qué es un despido? Para aquellos que quiere conocer bien los términos, se define en el siguiente apartado lo que significa un despido.
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¿Qué significa despido?
Existen contratos laborales, en estos contratos hay dos protagonistas, estos son el empleador (empresa) y el empelado. En un momento u otro se puede realizar la extinción de éste contrato, por ende se toman medidas para finalizar el mismo, ya que muchos de estos no tienen una fecha de finalización. Los empresarios pueden tener causas justificadas para realizar un despido, y de esta amanera no pagar una indemnización completa.
Si el empresario o empleador no tiene causas justificadas por las cuales despide a un empleado. Entonces el empleado puede impugnar el caso y su despido puede ser clasificado como nulo. Al ser un despido nulo la empresa debe pagar al empelado una indemnización completa. La indemnización debe ser calculada, usando los años de los servicios del trabajador.
Existen casos de despidos nulos, en donde la empresa debe admitir al trabajador en su jornada laboral y pagar las semanas que estuvo sin trabajar, mientras los tribunales estudiaban el caso.
¿Qué es el despido por absentismo?
Es un tipo de despido que la empresa habilita para realizar la extinción de una relación laboral, existen diversas causas en las que se basan éste tipo de despido, las mismas se encuentran en el artículo 52 d, del estatuto de los trabajadores del país. Esto ocurre al momento que un trabajador está faltando a su jornada laboral con mucha frecuencia.
Es un tipo de despido que puede generar mucha confusión. Ya que se han hecho modificaciones en el Estatuto de los trabajadores, sobretodo en el artículo 52 d, muchas personas creen que ya no pueden ser despedidos por ausentarse al trabajo. Es importante que los trabajadores entiendan que sus jornadas laborales deben ser cumplidas a cabalidad. Ya que los empleadores son muy insistentes en esto.
Existen distintos casos en donde se puede aplicar éste tipo de despido. No obstante los trabajadores siempre tienen a su disposición los tribunales, lo que sin duda es un alivio. En un tribunal los despidos pueden ser calificados como no nulos y la empresa debe pagar a los trabajadores una indemnización o en su defecto permitir que el mismo sea readmitido en su jornada laboral.
Si es rata siendo despedido por absentismo, se recomienda acudir a un asesor legal. Como por ejemplo un abogado laboral, ya que estos están instruidos en toda la ley laboral, para que así se haga justicia a los empleados que pasan por éste despido. Los despidos generan gastos tanto para empresas como para empleados.
Nacimiento del despido por absentismo
Fue para el año de 1977 en el que este término apareció en la ley, precisamente en el Decreto 17/1977, el mismo trata sobre relaciones laborales del artículo 39, luego pasó para el Estatuto de trabajadores en 1980 y 2015. Para 2012 hubo un cambio en la reforma laboral, la misma fue impulsada por el gobierno. Donde elimino la finalidad del artículo antes mencionado.
El absentismo laboral, paso a ser calculados con respecto a las faltas al trabajo de forma individual de cada uno de los trabajadores. Es un reforma que eliminó lo que se conoce cómo criterio de proporcionalidad. Además de que a través del mismo se quiere vincular las necesidades de la empresa y la productividad de la misma.
Anteriormente el despido de tipo objetivo, partía del hecho de una ausencia que fuese justificada. Además de que se acumulara de forma no continua en veinte días. Las faltas en menos de esos veinte días, eran hechas con la exclusión del cómputo y además se ampliaron durante varios periodos de tiempo.
¿Es bueno eliminar despido por absentismo?
Al eliminar el despido por absentismo, se le restauran diversos derechos pertenecientes a los trabajadores, además de subsanar errores que existen en la reciente reforma laboral. No cabe duda de que la reforma cuenta don muchas diferencias de otras normativas laborales que se han creado en otros países.
Al existir el despido por absentismo, se crea una discriminación de tipo indirecta, la misma afecta a los trabajadores que se ausentaban por muchos días, debido a una enfermedad que nos les permitiese hacer sus labores con normalidad o mujeres que deben cuidar a niños pequeños, estos son los tipos de trabajadores que más recurren a las faltas laborales.
Es un tipo de despido que obliga a la confrontación del interés legítimo de cada empresa a tener el trabajo necesario para que su actividad comercial fuese eficiente. El derecho de los trabajadores es no ser castigados si faltan a trabajar por alguna enfermedad o causa ajena a su voluntad.
Importancia del amparo a los trabajadores
Los trabajadores tienen muchos deberes, además de que tiene muchos derechos, es sumamente importante que cada trabajador conozca sus derechos laborales. Si un trabajador llega a ser despedido de forma injusta, el mismo puede proceder contra la empresa e impugnar el despido que la misma ejecutó. Los tribunales han declarado muchos casos de despidos como nulos, lo que sin duda es una oportunidad de volver al campo laboral o en su defecto ser indemnizado.
Las indemnizaciones varían con respecto a cada caso. Además de cada país y cada contrato laboral que los empleados tengan con la empresa en la que laboran al momento de ser despedidos. La indemnización se calcula en España, por los años de servicio del trabajador, por cada año de servicio se le paga una cantidad determinada de días al empelado. Sin duda alguna de esta manera los empleados tienen la oportunidad de conseguir un nuevo empleo sin preocupaciones de no tener dinero.
Existen otro tipos de despido, para quienes quieran conocer un en especial que se llama despido por baja médica, se recomienda leer: Despidos pro Baja Médica.