Lo despidos pueden ser un grave problema en la vida de muchas personas, ya que los mismos significan dejar de devengar una cantidad de dinero mensual, por lo tanto muchos trabajadores se cuidan de ser despedidos. Otros trabajadores pueden cometer distintas faltas que sin duda les hará ser despedidos, por lo tanto se aplica el despido disciplinario, es un tipo de despido que se basa en faltas graves a la empresa que obligan al empresario a despedir a una persona. Muchas personas tienen dudas sobre el despido disciplinario preaviso.
Es importante que los trabajadores entiendan que tienen deberes y que deben cumplir ciertas normas en los distintos trabajos en los que se encuentren. Existen normas generales que los trabajadores deben realizar en todas las empresa, como por ejemplo no ir al trabajo bajo efectos del alcohol o drogas de recreación.
Son graves las faltas que se cometen para ser causal del despido de éste tipo, se debe destacar que se pierden muchos derechos laborales, como por ejemplo la indemnización si una persona la desemplean a través de éste tipo de despido.
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¿Qué es un Despido disciplinario?
Los despidos se conocen como finalización del contrato que existe entre el empleador y el empleado, esto se puede deber a diversas causas. Si el empleador puede tener causas justificadas e injustificadas para despedir a un empelado, sin embargo existen despidos voluntarios, donde el propio empleado toma la decisión de irse.
Si un empelado toma la decisión de irse, debe realizar ciertos requisitos que le permiten hacer el despido de forma voluntaria legalmente. Existen distintos tipos de despidos, como el objetivo. Cómo se puede ver, dependiendo del tipo de despido se debe trabajar de preaviso.
El despido o la extinción de un contrato laborar exige normalmente que el empelado trabaje un tiempo de preaviso. El mismo puede ser exigido por una de las dos partes, sea el empleador o el empleado, el mismo puede ser pactado en el propio contrato laboral. Lo más normal en estos casos es que alguna de las dos partes del contrato notifique 15 días previos a la finalización del contrato, su voluntad de extinguir el mismo.
¿Qué hacer?
Al momento de que exista el despido disciplinario existe la excepción de no cumplir con ningún preaviso. Esto quiere decir que no hay obligación de que exista el preaviso, ya que el despido disciplinario no contempla el mismo. Es decir que el empresario no está en la obligación de aceptar que el empleado trabaje un tiempo temporal, mientras encuentra otro trabajo.
Se debe destacar además que éste tipo de despidos tiene otras características, sin embargo para que el mismo sea procedente, se deben presentar y cumplir una serie de requisitos. Un requisito fundamental es que el empresario entregue una carta de despido y que en la misma se exprese de manera clara el por qué se despide al trabajador. Entre los datos importantes que debe colocar el empresario en la carta, se encuentra la fecha de los actos graves cometidos por el trabajador.
Sin duda entregar la carta de despido es el principal requisito para éste tipo de despido, la misma tiene que estar bien especificada, la misma tiene que tener fecha posterior a los acto causales del despido disciplinario. A partir de ese momento el trabajador no puede seguir laborando para la empresa.
El despido que no cuenta con preaviso
Cuando existe un despido disciplinario, no ha y obligación por parte del empresario a avisar al empleado con antelación que será despedido y que debe dejar de realizar sus funciones laborales en la empresa. Lo que se puede resumir, en que no existen requisitos de tipo foral, que se tengan que cumplir. El despido puede ser inmediato si la falta cometida por el trabajador es muy grave.
Es importante describir que si el empresario tomó la decisión de disolver el contrato de forma directa. Es porque tiene pruebas contundentes de que la persona cometió una falla grave que provoco el despido disciplinario. Al haber un incumplimiento o falla grave contra la empresa. No hay derecho de que el trabajador se le notifique con tiempo el cese de su labores.
Pueden existir otros requisitos que estén estipulados en el propio convenio colectivo de los trabajadores en la empresa. Sin duda alguna el preaviso muchas veces nunca está estipulado en estos convenios. En los convenios colectivos existen sanciones, como menos días de trabajo sin paga, al momento que un empelado cometa faltas. No obstante para faltas muy graves, la empresa puede decidir despedir al empleado directamente.
Riesgo del despido disciplinario
Si no se cumplen varios de los requisitos para que éste despido sea procedente. Se puede llegar a declarar como un despido nulo, por ende se debe hacer todo con mucha justicia y correctamente. Si una persona despedida bajo esta figura, la misma puede incluir distintas reclamaciones de tipo judiciales y de esta manera puede ganar un caso de despido no nulo.
Es un riesgo para aquellos empresarios si se precipitan a hacer éste tipo de despidos. Ya que debe demostrar en un tiempo predeterminado en los tribunales que la persona ha incumplido con normativas o ha realizado acciones graves que atentan contra la empresa o personal de la misma.
Causas de despido disciplinario
Entre las distintas causas de un despido de éste tipo. Están las faltas de forma repetidas, además de injustificadas, las llegadas tardías a la jornada laboral, ofensas físicas o verbales al empleador o compañeros de trabajo. Robar material o información de la empresa, y muchas más.
Si un juez dictamina que el despido es improcedente. La empresa tiene que abonarle al empleado las indemnizaciones y salarios que el empelado haya perdido por estar haciendo los trámites respectivos.
Cabe destacar que los empleados deben conocer bien cada uno de sus derechos y deberes. No sólo aquellos deberes que se encuentran en la constitución sino en el contrato y convenio colectivo de la empresa. Muchos trabajadores pueden ser despidos sin causas justificadas, por ende se debe impugnar el despido ante los tribunales, que tomarán el caso e impartirán justicia. Despido disciplinario preaviso, es un despido que puede ser justo, dependiendo de las fallas del trabajador.
Existen otro tipos de despido, para quienes quieran conocer un en especial que se llama despido por baja médica, se recomienda leer: Despidos pro Baja Médica.